技能実習ビザ

最終報告案では、技能実習制度を廃止し、新たに「育成就労」制度を創設することとしています。育成就労制度は、以下の3つの柱から構成されます。

1. 在留期間の延長

在留期間は、現行の3年間から5年間に延長されます。これにより、外国人労働者が技能習得や日本語能力の向上に十分な時間を確保できるようになります。

1. 転籍制限の緩和

転籍制限は、現行の原則3年間から、就労から1年を超え、一定の日本語能力などがあれば認めるとされます。これにより、外国人労働者がより良い労働条件や職場環境を求めて転職しやすくなります。

1. 技能習得の質の向上

技能習得の質の向上のため、以下の施策が実施されます。

• 実習計画の作成・実施に係る指導・助言の強化
• 実習実施者への研修の拡充
• 技能検定試験の実施

最終報告案は、今後、政府の審議を経て、法改正などの形で具体化される予定です。

主なポイント

• 技能実習制度を廃止し、新たに「育成就労」制度を創設
• 在留期間を3年間から5年間に延長
• 転籍制限を緩和（就労から1年超、一定の日本語能力があれば認める）
• 技能習得の質の向上（実習計画の指導・助言、実習実施者への研修、技能検定試験の実施）

今後の課題

• 育成就労制度の具体的な内容（実習計画の基準、転籍の条件、技能検定試験の実施方法など）の検討
• 制度の円滑な運用のための体制の整備
• 外国人労働者の受け入れ企業の理解と協力の促進