― 行政書士法改正を見据えた“適法な在留手続き体制”は構築できていますか ―

行政書士法改正により「入管関係書類の作成体制」が問われています

近年の行政書士法改正およびその運用の厳格化により、
在留資格申請・届出等に関する書類作成業務は、行政書士の専門業務であることが改めて明確化されています。

特に、

• 登録支援機関

• 人材派遣会社

• 外国人雇用を行う事業者 においては、

「誰が」「どこまで」「どのように」入管関係書類を作成しているかが、
今後ますます重要なコンプライアンス判断ポイントとなっています。

• 社内で在留資格関係書類を作成している

• 登録支援機関として支援業務の一環で書類作成を行っている

• 人材派遣会社が申請書類を実質的に作成している

• 外注先が行政書士資格を有していない

• 法改正への具体的な対応方針が未整理

これらは、行政書士法との関係でリスクが生じ得る運用です。

行政書士と連携することが「事業リスク回避」につながります

行政書士法改正を受け、
在留資格・入管手続き分野では、業務分掌と外注体制の適正化が不可欠です。

行政書士と連携することで、

• 違法な書類作成リスクの回避

• 登録支援機関・派遣会社としての信用維持

• 監督官庁・入管対応時の説明責任の確保

• 将来的な是正指導・業務停止リスクの低減

といった経営上の重要リスクを未然に防止できます。

1．入管関係書類の【適法な外部委託体制】構築支援

行政書士として、
どの業務が行政書士業務に該当するかを整理し、適法な役割分担を明確化します。

2．在留資格申請・届出の書類作成・取次

• 特定技能

• 技術・人文知識・国際業務

• 経営・管理

• 日本人の配偶者等

• 定住者

各種在留資格について、行政書士が正規に書類を作成・申請取次します。

3．登録支援機関向けコンプライアンス整理

• 支援計画と書類作成業務の切り分け

• 契約書・業務委託契約の整理

• 行政書士法違反リスクの洗い出し

「支援業務はできるが、書類作成はできない」範囲を明確化します。

• 行政書士法・入管法を踏まえた実務視点

• 外国人雇用・在留資格分野に特化

• 継続的な業務委託・顧問対応が可能

• 監査・指導を見据えた“説明できる体制”構築

単なる申請代行ではなく、

「事業として安全に外国人を受け入れる仕組みづくり」を支援します。